Heeft iemand hier verstand van?
Geprint van: Forum - Hobbydoos.nl
Category: Diversen
Forum Naam: Koffiecorner
Forum: even bijkletsen
URL: https://forum.hobbydoos.nl/forum_posts.asp?TID=20863
Print Datum: 21 November 2025 om 09:12
Software Version: Web Wiz Forums 12.05 - http://www.webwizforums.com
Onderwerp: Heeft iemand hier verstand van?
Bericht van: Eve__
Onderwerp: Heeft iemand hier verstand van?
Datum bericht: 24 April 2011 om 23:14
|
Hallo allemaal, Ik ben sinds 10 mei 2008 weekend hulp bij de Blokker in de binnenstad van Delft. Gisterenmorgen vertelde mijn chef dat ik per 8 mei ben ontslagen vanwege mijn leeftijd, kan dit zomaar??? Wat ik nog schandaliger vind is dat als ik er 3 jaar gewerkt zou hebben (het scheelde slechts 2 dagen!!!) mijn nul-uren contract zou worden omgezet in een vast contract en nu heeft de rayon leider besloten omdat ik vrijdag 24 wordt mijn contract niet zal worden verlengt. Weet iemand wat en óf ik er uberhaupt wat aan kan doen? Is dit geen vorm van discriminatie? Liefs, Yvon |
Antwoorden:
Bericht van: mineke.j
Datum bericht: 24 April 2011 om 23:31
|
Ik heb geen idee of dit zomaar kan maar het voelt fout!!! Heel erg fout!!! Dit kun je vast wel ergens na vragen ..... ------------- http://minekeswerkjes.blogspot.com/ |
Bericht van: marjolein2202
Datum bericht: 25 April 2011 om 00:43
|
Ja dit mag.....
heel naar voor jou maar je 4de contract is pas een vast contract. En wanneer je 3 jaar achter elkaar hebt gewerkt dan wordt je contract ook vast. Dus in jouw geval ben je net geen drie jaar aan het werk en je was met je derde contract bezig. Ik neem dat tenminste aan. Want je 0-uren contract was dus geen vast contract. Je zal moeten gaan solliciteren, want je baas staat in zijn/haar recht. Wat betreft de reden die slaat nergens op natuurlijk en die had de baas er niet eens bij hoeven zeggen. Als hij/zij dat letterlijk zo gezegd heeft zou je kunnen overwegen er een melding van te maken bij het meldpunt discriminatie. Maar je schiet er verder weinig mee op denk ik. Maar goed wil jij voor een baas werken die liever een goedkoop grietje heeft dan een goede werknemer? Je bent nog jong, koppie niet laten hangen en verder gaan. mij hebben ze na 18 jaar trouwe dienst eruit gewerkt dat doet pas zeer 
En ook ik heb gelukkig wel weer wat nieuws gevonden al is dat voor veel minder uren. |
Bericht van: Prideke
Datum bericht: 25 April 2011 om 01:08
|
Eerlijk is het niet maar wat Marjolein zegt klopt helaas wel. Ken zelfs verhalen van mensen die bij de Appie werken dat er in het contract staat dat ze op 19 jarige leeftijd het veld moeten ruimen... ------------- http://enoos-creation.blogspot.nl/" rel="nofollow - http://enoos-creation.blogspot.nl/ 
|
Bericht van: pralientje
Datum bericht: 25 April 2011 om 08:38
|
Dat vind ik heel schandalig bij ons liggen die wetten helemaal anders.Mijn zoon is nu bij de lijn bezig als lasser en onder intriem basis,nu is er een papier onderweg voor vast aangenomen te worden eerst een proef doen dan medisch gekeurd worden en een gesprek .Maar is er hier iets ga ik naar de vakbond onderhoren of het klopt die heeft al goed geholpen ------------- https://www.hobbydoos.nl/patroon/'>Gratis Patronen |
Bericht van: Corrie
Datum bericht: 25 April 2011 om 09:19
|
volgens mijn man mag het maar ze mogen niet zeggen voor je leeftijd.
ik wens je heel veel succes het is waardeloos. ------------- Hou de eer aan jezelf |
Bericht van: Eve__
Datum bericht: 25 April 2011 om 09:57
|
Bedankt allemaal voor jullie steun!!! 3 jaar is niet zo lang maar als je je inzet voor een bedrijf doet ontslag zeer, heb ik geleerd. Mijn moeder werkte ook 25 jaar voor een bedrijf en is ook zomaar eruit geknikkerd en raakte zelfs in een depressie :( @ Marjolein Ik heb een klacht ingediend bij het Anti Discriminatie bureau ook al zal het geen verschil uitmaken het lucht inderdaad wel wat op bedankt voor de tip Marjolein :) |
Bericht van: breinaald
Datum bericht: 25 April 2011 om 11:01
|
dat van je leeftijd zeggen dat mag niet -------------  quality=
|
Bericht van: Lmarina
Datum bericht: 25 April 2011 om 11:34
|
heel veel sterkte en ik hoop voor je dat je snel nieuw werk vindt!! ------------- Groetjes Lmarina |
Bericht van: smimske
Datum bericht: 25 April 2011 om 11:42
|
Zeggen mag het misschien niet, maar aan de andere kant wel eerlijk!(van degene die het zegt, de reden zelf is naturrlijk puur een geldkwestie en te belachelijk voor woorden!!!!) Een tijdelijk contract mag beeindigd worden zonder opgaaf van redenen, dan weet je toch helemaal niet hoe,wat of waarom... Je zou nu wel aan je leidingggevende een "getuigschrift"kunnen vragen, aan je inzet en motivatie heeft het immers niet gelegen en een mooi getuigschrift pakt niemand je meer af en kan je ook tonen in verdere sollicitaties! Veel sterkte en succes met solliciteren! ------------- 
|
Bericht van: esthertje
Datum bericht: 25 April 2011 om 18:30
|
wat vervelend zeg dat je er zo uitgewerkt wordt. ik hoop dat je toch snel wat anders kunt vinden waar je met veel plezier kunt werken. ------------- 
|
Bericht van: by Ieke
Datum bericht: 26 April 2011 om 09:12
|
Volgens de wet is het toegestaan, maar fijn voelt het zeker niet.
Wanneer een werknemer in dienst is op tijdelijk contract, dan mag dit contract 3 maal worden verlengd, met een totale duur van 36 maanden. Bij het ingaan van de 37e maand of het 4e contract zal dit contract voor vast gelden. Wanneer je 3 maanden uit dienst bent geweest, kan deze constructie opnieuw worden aangegaan. Toch nog goed opgelet bij bedrijfsrecht ;) |
Bericht van: linda1959
Datum bericht: 26 April 2011 om 09:24
mijn zoon heeft op zijn werk een arbeidsongeval gehad (3j geleden , 2x geoppereerd al , zit altijd onder de morfine pleisters ) en toen hij 6 maanden thuis was is hij "gewoon " afgedankt  en dit na 4jaar trouwe dienst (veel overuren en noem maar op ) die jongen is 25 jaar en heeft serieuze problemen in de rug dankzij dit ongeval dat op het werk gebeurt is , maar dat trekken de bazen zich niet aan hoor . weg ermee zeggen ze , maar mijn zoon zit er wel mee ik wil maar bedoelen , je bent in de ogen van een baas enkel een nummer , hoe je het ook bekijkt ze droppen je wanneer hun dat het beste uitkomt ------------- In het leven telt de strijd Het voornaamste is niet te hebben gewonnen , Maar goed gestreden te hebben GROETJES LINDA |
Bericht van: pippie
Datum bericht: 26 April 2011 om 10:44
|
Het voelt fout in menselijke zin.
Maar het is zeker een geld-kwestie. Blijf jezelf belangrijk vinden!!!! Aan je persoon ligt het niet!!!! |
Bericht van: marjolein2202
Datum bericht: 26 April 2011 om 12:40
|
Op zich hebben werknemers veel rechten vind ik hoor. Het is
wel sneu om afgedankt te worden na jaren inzet, dat heb ik zelf ook meegemaakt al twee keer. ( en daar zit nog steeds veel zeer in mij van de laatste keer) Wij hebben echter ook een eigen bedrijf en het is veeeel lastiger om medewerkers te ontslaan als ze niet voldoen( constant ziek zijn na t weekend te hebben gezopen bijvoorbeeld etc), dus ik kan ook de andere kant wel een beetje begrijpen dat je liever elke drie jaar een ander neemt voor werk wat relatief veel mensen kunnen doen. ( dat gaat dus ten koste van degenen die hard werken) |
Bericht van: Margje
Datum bericht: 26 April 2011 om 19:59
|
Het is heel belangrijk om lid te zijn van de bond. Ontslag met reden leeftijd is discriminatie en kun je aanvechten. |
Bericht van: by Ieke
Datum bericht: 29 April 2011 om 11:46
|
Maar denk eerlijk gezegd niet dat de reden leeftijd is, maar arbeidsduur. Na 3 jaar werken had Yvon een vast contract moeten krijgen volgens de wet. Met alle gevolgen die daar voor de werknemer aan vast zitten. Denk hierbij aan allerlei verzekeringen, toeslagen etc, maar ook met een evt. ontslag is de werkgever gebonden aan allerlei regels in geval van een vast contract.
Door Yvon te ontslaan heeft de werkgever dit voorkomen. Hij neemt nu een weekendhulp aan die net 16 jaar is geworden (scheelt geld, want minimumloon is lager) en wanneer deze bijna 3 jaar heeft gewerkt, wordt ook deze werknemer eruit gewerkt. Dus nogmaals, Yvon, trek het je niet persoonlijk aan. Je hebt er gewoon te lang gewerkt. Je werkgever had bij het aangaan van een vast contract allerlei verplichtingen gehad tegenover jou en daar had hij duidelijk geen zin in (is misschien ook wel begrijpelijk voor een weekendhulp). |