Heeft iemand hier verstand van?

Hallo allemaal,

Ik ben sinds 10 mei 2008 weekend hulp bij de Blokker in de binnenstad van Delft. Gisterenmorgen vertelde mijn chef dat ik per 8 mei ben ontslagen vanwege mijn leeftijd, kan dit zomaar???

Wat ik nog schandaliger vind is dat als ik er 3 jaar gewerkt zou hebben (het scheelde slechts 2 dagen!!!) mijn nul-uren contract zou worden omgezet in een vast contract en nu heeft de rayon leider besloten omdat ik vrijdag 24 wordt mijn contract niet zal worden verlengt.

Weet iemand wat en óf ik er uberhaupt wat aan kan doen? Is dit geen vorm van discriminatie?

Liefs,

Yvon

Ja dit mag.....
heel naar voor jou maar je 4de contract is pas een vast
contract. En wanneer je 3 jaar achter elkaar hebt gewerkt
dan wordt je contract ook vast.
Dus in jouw geval ben je net geen drie jaar aan het werk
en je was met je derde contract bezig.
Ik neem dat tenminste aan. Want je 0-uren contract was
dus geen vast contract.

Je zal moeten gaan solliciteren, want je baas staat in
zijn/haar recht. Wat betreft de reden die slaat nergens
op natuurlijk en die had de baas er niet eens bij hoeven
zeggen. Als hij/zij dat letterlijk zo gezegd heeft zou je
kunnen overwegen er een melding van te maken bij het
meldpunt discriminatie. Maar je schiet er verder weinig
mee op denk ik.

Maar goed wil jij voor een baas werken die liever een
goedkoop grietje heeft dan een goede werknemer?
Je bent nog jong, koppie niet laten hangen en verder
gaan.

mij hebben ze na 18 jaar trouwe dienst eruit gewerkt dat
doet pas zeer


En ook ik heb gelukkig wel weer wat nieuws gevonden al is
dat voor veel minder uren.

Dat vind ik heel schandalig bij ons liggen die wetten helemaal anders.Mijn zoon is nu bij de lijn bezig als lasser en onder intriem basis,nu is er een papier onderweg voor vast aangenomen te worden eerst een proef doen dan medisch gekeurd worden en een gesprek .Maar is er hier iets ga ik naar de vakbond onderhoren of het klopt die heeft al goed geholpen

Bedankt allemaal voor jullie steun!!!

3 jaar is niet zo lang maar als je je inzet voor een bedrijf doet ontslag zeer, heb ik geleerd. Mijn moeder werkte ook 25 jaar voor een bedrijf en is ook zomaar eruit geknikkerd en raakte zelfs in een depressie :(

@ Marjolein
Ik heb een klacht ingediend bij het Anti Discriminatie bureau ook al zal het geen verschil uitmaken het lucht inderdaad wel wat op bedankt voor de tip Marjolein :)

heel veel sterkte en ik hoop voor je dat je snel nieuw werk vindt!!

wat vervelend zeg dat je er zo uitgewerkt wordt.

ik hoop dat je toch snel wat anders kunt vinden waar je met veel plezier kunt werken.

mijn zoon heeft op zijn werk een arbeidsongeval gehad (3j geleden , 2x geoppereerd al , zit altijd onder de morfine pleisters ) en toen hij 6 maanden thuis was is hij "gewoon " afgedankt  en dit na 4jaar trouwe dienst (veel overuren en noem maar op )

die jongen is 25 jaar en heeft serieuze problemen in de rug dankzij dit ongeval dat op het werk gebeurt is , maar dat trekken de bazen zich niet aan hoor .
weg ermee zeggen ze , maar mijn zoon zit er wel mee

ik wil maar bedoelen , je bent in de ogen van een baas enkel een nummer , hoe je het ook bekijkt ze droppen je wanneer hun dat het beste uitkomt

Op zich hebben werknemers veel rechten vind ik hoor. Het is
wel sneu om afgedankt te worden na jaren inzet, dat heb ik
zelf ook meegemaakt al twee keer. ( en daar zit nog steeds
veel zeer in mij van de laatste keer)
Wij hebben echter ook een eigen bedrijf en het is veeeel
lastiger om medewerkers te ontslaan als ze niet voldoen(
constant ziek zijn na t weekend te hebben gezopen
bijvoorbeeld etc), dus ik kan ook de andere kant wel een
beetje begrijpen dat je liever elke drie jaar een ander
neemt voor werk wat relatief veel mensen kunnen doen. ( dat
gaat dus ten koste van degenen die hard werken)

Maar denk eerlijk gezegd niet dat de reden leeftijd is, maar arbeidsduur. Na 3 jaar werken had Yvon een vast contract moeten krijgen volgens de wet. Met alle gevolgen die daar voor de werknemer aan vast zitten. Denk hierbij aan allerlei verzekeringen, toeslagen etc, maar ook met een evt. ontslag is de werkgever gebonden aan allerlei regels in geval van een vast contract.

Door Yvon te ontslaan heeft de werkgever dit voorkomen. Hij neemt nu een weekendhulp aan die net 16 jaar is geworden (scheelt geld, want minimumloon is lager) en wanneer deze bijna 3 jaar heeft gewerkt, wordt ook deze werknemer eruit gewerkt.

Dus nogmaals, Yvon, trek het je niet persoonlijk aan. Je hebt er gewoon te lang gewerkt. Je werkgever had bij het aangaan van een vast contract allerlei verplichtingen gehad tegenover jou en daar had hij duidelijk geen zin in (is misschien ook wel begrijpelijk voor een weekendhulp).